“Chiunque riesca a portare i propri collaboratori a innalzare il livello delle proprie performance, possiede un valore aggiunto inestimabile.”
“Il leader ha innanzitutto il compito di accogliere il nuovo arrivato e di far sì che si integri nel miglior modo possibile nel nuovo ambiente.” “Successivamente è importante che metta in risalto le qualità della persona, aiutandola anche a smussare la parti più difficili del proprio carattere per agevolarne la crescita all’interno dell’azienda.” “ È inevitabile che con chi è da più tempo in azienda si crei un legame emotivo forte, nonostante ciò un buon dirigente deve riuscire a mettere da parte le emozioni quando si tratta del bene della società.”
Giorgio Chiellini
